移动端二维码
视频号二维码劳动争议百科文章
-
劳动争议管辖权异议导读：中华人民共和国民事诉讼法第三十八条规定：人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院;异议不成立的，裁定驳回。管辖权异议，是当事人一项重要的诉讼权利。
2020-11-04
386人阅读 -
劳动争议管辖地导读：劳动争议仲裁调解法 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2020-11-04
237人阅读 -
劳动争议管辖权包括哪些导读：1、劳动仲裁阶段的管辖。2、诉讼阶段的管辖。根据最高人民法院的司法解释的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。所以，在诉讼阶段，劳动争议案件的管辖只有两个选择，1、用人单位所在地，。2、劳动合同履行地。
2020-11-04
637人阅读 -
劳动报酬纠纷仲裁申请书怎么写？1以仲裁申请书为标题，2写明申诉人，委托代理人，被申诉人的性别，出生年月，住址，身份证号码，联系电话。被申诉人法定代表人和公司。2仲裁请求：一请求裁决被申诉人支付拖欠的基本工资，二请求裁决被申诉人支付经济补偿金，三请求裁决被申诉人支付拖欠的加班工资等，3阐述事实与理由，4此致市劳动争议仲裁委员会。
2020-11-04
226人阅读 -
劳动报酬纠纷维权可以起诉吗，申诉时效是如何规定的？可以。“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
2020-11-04
143人阅读 -
拖欠劳动报酬纠纷怎么处理用人单位拒不支付劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020-11-04
224人阅读 -
追索劳动报酬纠纷管辖法院怎么确定？法律依据是什么？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条之规定，劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
2020-11-04
1322人阅读 -
劳动报酬纠纷代理词范文尊敬的仲裁员：根据相关法律规定，安徽X律师事务所接受本案申请人X的委托，指派我们担任其代理人，依法出庭参与诉讼，维护其合法权益。 现就本案事实与适用法律发表如下代理意见，恳请仲裁员能予以采纳。
2020-11-04
717人阅读 -
劳动报酬纠纷诉讼时效是多久《中华人民共和国民法总则》第七章对诉讼时效的基本规定是：当事人自知道或应当知道其权利被侵害之日起，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年;符合本法第136条规定情形的，诉讼时效期间为一年;在诉讼时效期间的最后6个月，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。
2020-11-04
295人阅读 -
《劳动仲裁法》全文的内容有哪些导读：第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工
2020-11-04
246人阅读
粤公网安备 44010602002223号